Si tienes una empleada del hogar que te ayuda en casa con la
limpieza o cuidando a los niños o cuidando de un mayor, te interesa leer esta
información. La ley de Servicio doméstico también conocida como Ley de
Empleadas de hogar obliga a los empleadores a contratar bajo este régimen a las
empleadas de hogar y cuidadores que presten sus servicios a familias dentro del
ámbito del hogar.
RAZONES
Tramites sencillos.- Aunque los trámites puedan
parecer un poco complicados a primera vista, no lo son tanto. Basta con ir una
oficina de la Tesorería General de la Seguridad Social con el contrato de
trabajo y el impreso TA2 de Alta (http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/160061.pdf ) con
el empleador como titular, si se ocupa personalmente del ingreso de las cuotas,
o con el empleado como titular, si ha asumido la tarea de ingresar las
cuotas, haciendo uso de esta posibilidad reservada a empleados que trabajen
menos de 60 horas por hogar.
Si nunca se ha contratado a una empleada de hogar hay que
presentar el TA6-0138 (http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/168755.pdf) para que se asigne una cuenta de
cotización que servirá en adelante, aunque se vaya cambiando de empleado o
se contrate a más de uno.
Bonificaciones.- Además, dar de alta en la Seguridad
Social a los empleados o empleadas del hogar trae consigo
la desgravación de la declaración de muchos impuestos
Muy poca gente, sólo dos de cada diez familia, conoce estas desgravaciones, y por ello, muy
pocos la aplican. Hay una reducción del 20% en la cotización del empleado
a la Seguridad Social y puede llegar hasta 45% en el caso de familias
numerosas.
Beneficios para todos.- Dar de alta a la persona que se
ocupa de las tareas domésticas beneficia a todos, ya que es otra forma de crear empleo.
Pero además, regularizar legalmente a los empleados o empleadas del hogar
mejora su calidad de vida, ya que podrá optar a una jubilación, tiene la
posibilidad de cobrar una prestación por baja por enfermedad o
accidente, puede cobrar el salario mínimo interprofesional y tienen
derecho a vacaciones y descansos legales. Aunque no tienen derecho a prestación
por desempleo, están cubiertos en caso de accidente laboral y cobertura
médica. Por tanto, tener asegurado a los/as empleados/as del hogar es
contribuir al sistema de Seguridad Social que beneficia a todos.
Pero ¿Qué ocurre si no doy de alta a mi empleada de
hogar o cuidador?
·
Las multas o sanciones que se
establecen por no cumplir con las obligaciones de la Seguridad Social
respecto a los empleados del hogar se resumen en:
·
Si el contrato de empleada del hogar no se
hace por escrito se presupone que la relación de trabajo es indefinida y
la jornada de la
empleada del hogar completa. Además la falta de contrato
por escrito está tipificada como falta grave y el empleador será castigado
con una multa de 626 euros a 6.250 euros.
·
De la misma forma si el contrato de la empleada del hogar está
incompleto o faltan por escrito los elementos esenciales se considerará
falta leve e implicará una multa o sanción de 60 euros a 625 euros.
·
Si no se realiza el alta de la empleada del
hogar en la Seguridad Social se incurrirá en una falta grave
con una sanción o multa de 626€ a 6.250 euros. Además, la Seguridad Social dará
a la empleada del hogar de
alta desde la fecha en la que estime que se inició el trabajo,
obligando al empleador a pagar las cotizaciones que hubieran debido pagarse
desde ese día, más los recargos que se establecen en la normativa de la
Seguridad Social.
·
No ingresar las cuotas de la Seguridad Social puede
ser considerado una falta muy grave y su multa se establecerá en un porcentaje
del importe no ingresado. Este porcentaje estará fijado entre el 100,01% y el
150%, e incluirá recargos, intereses y costas.
Si por cualquier razón no has dado de alta a tu
empleada del hogar y crees que es conveniente hacerlo, desde ESDEHOGAR podemos
ayudarte. Todos nuestros clientes cuentan con la posibilidad de que gestionemos
la tramitación en la Seguridad Social, desplazándonos incluso a su domicilio a
recoger los impresos y presentarlos en la TGSS
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